Departamento Pessoal
Férias Coletivas Podem Ser Descontadas?
Tempo de Leitura: 5 minutos As férias coletivas podem ser descontadas das individuais, tendo em vista que também contam como o direito garantido pela empresa, desde que o funcionário já tenha passado pelo período aquisitivo.
Leonardo Barros
Aviso de Férias Coletivas: Como Dar a Notícia aos Colaboradores?
Tempo de Leitura: 6 minutos O aviso de férias coletivas é a maneira de informar aos funcionários sobre o período em que eles estarão liberados da jornada de trabalho, seguindo certas regras para que seja válido.
Leonardo Barros
Adiantamento do Décimo Terceiro: Veja 4 Dicas para Não Errar
Tempo de Leitura: 4 minutos O adiantamento de décimo terceiro é a primeira parcela da gratificação que, quando dividida em duas vezes, deve ser paga até o dia 30 de novembro e não tem descontos.
Leonardo Barros
Faça a compensação de banco de horas sem prejudicar a equipe!
Tempo de Leitura: 11 minutos A compensação de banco de horas segue regras importantes para que nem o empregador e nem os funcionários sejam prejudicados com as decisões tomadas e aplicadas. Ela corresponde ao ato de saltar as horas excedentes ou negativas do colaborador conforme um acordo entre as partes envolvidas.
Leonardo Barros
Falta do Funcionário no Trabalho: 11 Situações Em Que Você Não Pode Descontar
Tempo de Leitura: 3 minutos A falta no trabalho nem sempre é motivo para que o funcionário seja repreendido ou sofra sanções negativas, afinal, existem motivos específicos que permitem que ele possa faltar de forma justificada.
Leonardo Barros
Banco de horas é suficiente para lidar com absenteísmo e faltas?
Tempo de Leitura: 5 minutos O absenteísmo e a falta de funcionários podem ser grandes problemas em uma empresa. Neste momento, o banco de horas pode ajudar a aliviar este problema e no controle financeiro.
Leonardo Barros
Evite problemas trabalhistas na demissão
Tempo de Leitura: < 1 minuto O processo de demissão de funcionários deve ser realizado de forma correta, a fim de evitar problemas com a justiça trabalhista e garantir todos os direitos dos colaboradores desligados.
Leonardo BarrosO Departamento Pessoal é o principal responsável pelos processos burocráticos das empresas. No dia a dia, as atividades realizadas por esse setor têm o objetivo de garantir um desenvolvimento saudável para o negócio.
Entre as principais tarefas está o fechamento de folha de pagamento, assegurar os direitos trabalhistas a todos os colaboradores e ser o porta-voz das necessidades e obrigações da empresa com os órgãos necessários.
Sendo assim, aliados ao setor de RH, os profissionais do Departamento Pessoal são os protagonistas na manutenção da relação entre os profissionais e os empregadores.
Acompanhe as publicações do blog do Tangerino sobre as principais atividades do Departamento Pessoal à medida que as novidades surgem e se mantenha atualizado para garantir processos mais eficazes e produtivos. Boa leitura!