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Gestão de Pessoas

ideias de endomarketing para engajar colaboradores

Conheça 4 Ideias de Endomarketing Para Engajar Colaboradores

Tempo de Leitura: 5 minutos O endomarketing consiste em estratégias de marketing destinadas à comunicação interna, a fim de engajar os colaboradores e estabelecer uma cultura organizacional baseada na comunicação.

Foto Leonardo Barros
Advertência no trabalho

Advertência no trabalho: entenda esse recurso

Tempo de Leitura: 8 minutos A advertência no trabalho é uma forma de reconhecer atitudes dos colaboradores que não se adequam à cultura e aos processos da empresa, abrindo espaço para aprendizagem.

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Abandono de emprego

Abandono de Emprego: Como Identificar e Lidar com Essa Situação?

Tempo de Leitura: 13 minutos O abandono de emprego acontece quando um funcionário se ausenta e deixa de realizar as suas atividades por muitos dias sem dar uma justificativa. Por ainda estar atrelado à empresa, essa postura inadequada pode trazer problemas para o empregador.

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Faltas justificadas

Faltas Justificadas: o Que Diz a Legislação Trabalhista?

Tempo de Leitura: 8 minutos As faltas justificadas são aquelas em que os colaboradores possuem motivos válidos para não realizarem as suas atividades, acompanhadas de atestados ou outras justificativas especificadas pela lei.

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o que é passivo trabalhista?

O Que É Passivo Trabalhista? Entenda Tudo!

Tempo de Leitura: 10 minutos O passivo trabalhista é o acúmulo de dívidas provenientes de encargos não recolhidos (ou recolhidos de forma incorreta) e de pagamentos não feitos pelo empregador.

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capital humano na sua empresa

Capital Humano: Entenda TUDO sobre o Assunto e a Sua Importância para a Empresa

Tempo de Leitura: 11 minutos O capital humano engloba competências técnicas e habilidades sociais que, somadas, permitem a realização das atividades da empresa. Por ser o bem mais precioso de uma organização, ela deve cuidar e desenvolver seu capital humano.

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tipos de avaliação de desempenho

Quais são os tipos de avaliação de desempenho mais comuns?

Tempo de Leitura: 4 minutos As avaliações de desempenho são as responsáveis por criar os principais indicadores de produtividade dos funcionários e, por isso, é preciso entender qual se encaixa melhor à sua empresa e cada setor.

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9 ideias para melhorar a motivação no trabalho

Confira 9 Ideias para Melhorar a Motivação no Trabalho

Tempo de Leitura: 8 minutos A produtividade de um funcionário pode estar diretamente ligada à sua motivação. Por isso, melhorá-la se tornou uma meta constante dos gestores de Recursos Humanos.

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O que é Perfil Comportamental?

O Que É Perfil Comportamental? Entenda os Benefícios de Conhecer os Perfis

Tempo de Leitura: 5 minutos Entender o que é perfil comportamental traz inúmeras vantagens para a gestão de pessoas, já que os líderes conseguem entender mais sobre as motivações do quadro de funcionários e como cada pessoa reage emocionalmente a determinadas situações.

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que você precisa saber sobre a gestão de pessoas

Confira 10 Coisas que Você Precisa Saber sobre a Gestão de Pessoas

Tempo de Leitura: 22 minutos A gestão de pessoas é a principal responsável pela relação entre o empregador e os funcionários e, por isso, precisa contar com processos atualizados e otimizados.

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Como gerir a jornada em escalas de trabalho 12x36

Escala 12×36: Entenda Todas as Regras e Evite Processos Trabalhistas!

Tempo de Leitura: 9 minutos A escala 12x36 consiste em uma jornada de 12 horas seguidas e 36 horas ininterruptas de descanso e costuma ser utilizada para os mercados que precisam funcionar o tempo todo. Contudo, a empresa precisa seguir algumas regras para não prejudicar seus funcionários.

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Planejamento e produtividade entenda como eles andam lado a lado

Planejamento e produtividade: entenda como eles andam lado a lado

Tempo de Leitura: 3 minutos A produtividade de um setor depende dos processos que estão sendo executados e de conhecer a capacidade de cada colaborador e, por isso, é importante investir em um planejamento adequado.

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A gestão de pessoas é parte insubstituível de uma empresa. Afinal, os gestores de Recursos Humanos têm algumas das tarefas mais importantes para o desenvolvimento e o crescimento das organizações: as pessoas!

Além disso, os profissionais dessa área também são responsáveis pela contratação e manutenção de talentos.

Portanto, são os protagonistas na construção de equipes de alta performance e estratégias que podem garantir o cumprimento de metas e objetivos

Acompanhe as publicações, as dicas e os materiais no blog do Tangerino sobre a gestão de pessoas à medida que as novidades surgem e se mantenha atualizadoBoa leitura!

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