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Gestão de Pessoas

Employee Voice

Employee Voice: o Que é, Objetivo e Como Aplicar

Tempo de Leitura: 6 minutos Você já parou para pensar que seus colaboradores podem ter ideias e soluções bastante úteis para a melhoria e o desenvolvimento do negócio?  Dar espaço e abertura para que os funcionários participem da tomada de decisões é uma estratégia que vem ganhando cada dia mais força nas organizações.  Estamos falando sobre o conceito de employee

Foto Leonardo Barros
Anywhere Work

O que é Anywhere Work e Qual seu Impacto nas Empresas?

Tempo de Leitura: 5 minutos A revolução digital trouxe mudanças não apenas nas formas de produção. Os regimes de trabalho também estão evoluindo e, com o amadurecimento dos negócios digitais, o anywhere work vem ganhando força. Passada a fase de adaptação forçada ao home office causada pela pandemia de Covid-19, diversas empresas notaram bons resultados com a adoção do trabalho

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Diversidade geracional

Diversidade Geracional: a Importância e os Desafios

Tempo de Leitura: 15 minutos A diversidade geracional no trabalho consiste em ter profissionais de diferentes faixas etárias atuando no mesmo ambiente. As diferentes expectativas e mentalidades podem gerar conflitos que, uma vez superados, favorecem a inovação e o alcance de resultados na empresa.

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Gaps de competência

Gaps de Competência: Como Identificar e Resolver?

Tempo de Leitura: 9 minutos Gaps de competência são diferenças entre o perfil ideal de talentos desejado para determinado cargo ou função e aqueles que o profissional realmente possui Eles podem causar prejuízos para a empresa se não forem identificados rapidamente, por isso sua importância.

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Assessment

Assessment: Entenda o Que É, os Benefícios e a Aplicação para o RH

Tempo de Leitura: 6 minutos Assessment pode ser definido como um conjunto de ações realizadas pelo RH para avaliar a relação entre as funções cabíveis a um setor da empresa e as pessoas que se propõem a desempenhá-las.

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O que é high potential

High Potential: Como Identificar um Funcionário Extraordinário?

Tempo de Leitura: 9 minutos High potential uma pessoa que apresenta características e habilidades especiais que conferem a ela condições melhores do que a maioria dos profissionais para desempenhar determinadas atividades.

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O que é LMS

LMS: o Que É um Sistema de Aprendizado?

Tempo de Leitura: 7 minutos O LMS é um sistema de educação que visa facilitar e escalar os treinamentos dos colaboradores. Trata-se de uma plataforma virtual de ensino a distância que otimiza a rotina do RH e o aprendizado da equipe.

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O que é gestão comportamental

Gestão Comportamental: o Que É e Como Implementar

Tempo de Leitura: 11 minutos A gestão comportamental coloca o colaborador como foco da empresa, percebendo o indivíduo e incentivando o desenvolvimento das competências e dos talentos já presentes. Com isso, valoriza o funcionário e aumenta os resultados do negócio.

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Competências socioemocionais

Competências Socioemocionais: o Que São?

Tempo de Leitura: 9 minutos As competências socioemocionais são um conjunto de características e habilidades relacionadas ao desenvolvimento pessoal do indivíduo, que ajudam a manter relacionamentos saudáveis com as outras pessoas e com nós mesmos.

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Competências digitais

Competências Digitais: o Que São e Qual a Importância nas Empresas?

Tempo de Leitura: 10 minutos As competências digitais têm relação com as habilidades de um profissional em usar ferramentas tecnológicas e em como se portar e se relacionar em ambiente virtual e profissional.

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Gestor de RH

Gestor de RH: Tudo Que Você Precisa Saber

Tempo de Leitura: 11 minutos O gestor de RH promove ações e acompanha resultados dos funcionários, com a intenção de mantê-los motivados, treinados e trabalhando de acordo com os objetivos do negócio. Ele atua como mediador entre os interesses da organização e dos colaboradores, para que todos os envolvidos sintam-se em uma relação vantajosa.

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Trabalho sazonal

Trabalho Sazonal: Como Esse Modelo Funciona?

Tempo de Leitura: 11 minutos O trabalho sazonal passou a ser regulamentado com as atualizações da legislação trabalhista e pode ajudar negócios com demandas que flutuam ao longo do tempo. Ele deve seguir regras específicas em todas as etapas.

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A gestão de pessoas é parte insubstituível de uma empresa. Afinal, os gestores de Recursos Humanos têm algumas das tarefas mais importantes para o desenvolvimento e o crescimento das organizações: as pessoas!

Além disso, os profissionais dessa área também são responsáveis pela contratação e manutenção de talentos.

Portanto, são os protagonistas na construção de equipes de alta performance e estratégias que podem garantir o cumprimento de metas e objetivos

Acompanhe as publicações, as dicas e os materiais no blog do Tangerino sobre a gestão de pessoas à medida que as novidades surgem e se mantenha atualizadoBoa leitura!

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