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Gestão de Pessoas

Offboarding

Offboarding: o Que É e Qual Sua Importância para as Empresas?

Tempo de Leitura: 10 minutos O offboarding é o contrário de onboarding e serve para finalizar a relação de parceria estabelecida entre a empresa contratante e o profissional. Ele tem que ser conduzido com organização e deve culminar na coleta de dados para decisões futuras.

Foto Leonardo Barros
Otimizar comunicação interna

Como Usar Recursos Visuais para Otimizar a Comunicação Interna?

Tempo de Leitura: 6 minutos O diálogo entre os membros de uma equipe é fundamental, principalmente quando a empresa adota o trabalho remoto ou o modelo híbrido. Para otimizar a comunicação interna, nada melhor do que usar recursos visuais.

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Gestão do tempo e produtividade

Gestão do Tempo e Produtividade: Como Equilibrar Bem-estar e Resultados

Tempo de Leitura: 5 minutos Aliar gestão do tempo e produtividade traz uma série de benefícios para o colaborador, ajudando-o a equilibrar suas atividades diárias de maneira fluida e evitando a sobrecarga de trabalho.

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Carreira em W

Carreira em W: o Que É e Quais Suas Vantagens?

Tempo de Leitura: 8 minutos A carreira em W é um plano de carreira flexível que permite aos colaboradores desenvolver habilidades de gestão enquanto atuam em rotinas técnicas, variando suas atividades e aumentando o engajamento.

Foto Leonardo Barros
Alinhamento organizacional

Veja Por Que Promover o Alinhamento Organizacional na Sua Empresa

Tempo de Leitura: 5 minutos O alinhamento organizacional precisa ser visto como uma prioridade nas empresas, porque é por meio dele que todos conseguem unir suas forças em prol do crescimento saudável e do alcance das metas estabelecidas.

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O que é NPS

NPS: Entenda o Que É, Como Calcular e Por Que Utilizar no RH

Tempo de Leitura: 6 minutos O NPS, Net Promoter Score, é a métrica utilizada para mensurar a satisfação do cliente e a probabilidade de ele indicar aquele produto, empresa ou serviço a um amigo ou familiar. No RH, a melhor aplicação é o ENPS.

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Gestão de talentos

Gestão de Talentos: Entenda Esse Conceito e Comece a Colocar em Prática na Sua Empresa

Tempo de Leitura: 10 minutos A gestão de talentos é o conjunto de práticas e ações que visam garantir a contratação de bons profissionais, seu treinamento e retenção. Algo que beneficia não só os próprios talentos, como a organização como um todo.

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O que é turno ininterrupto de revezamento

Turno Ininterrupto de Revezamento: o Que diz a CLT?

Tempo de Leitura: 12 minutos O turno ininterrupto de revezamento é uma modalidade de jornada de trabalho aplicada a negócios que funcionam de maneira contínua, sem intervalos. Ele apresenta regras específicas sobre horas extras, descanso e jornada semanal, por isso é preciso ter atenção.

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Análise demissional

Análise Demissional: Entenda o Que É e Seu Impacto no Turnover da Empresa

Tempo de Leitura: 6 minutos A análise demissional vai muito além da entrevista de desligamento, já que, quando usada de forma estratégica pelo RH, ela gera uma série de benefícios para a empresa.

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O que é escuta ativa

Escuta Ativa: Qual o Diferencial Dessa Soft Skill nos Resultados da Empresa?

Tempo de Leitura: 14 minutos A escuta ativa é uma das habilidades mais valorizadas atualmente, pois é uma prática que visa investigar com curiosidade o que está sendo dito e entender o ponto de vista do interlocutor.

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O que é autoconhecimento

O Que É Autoconhecimento? Confira as Vantagens para Sua Equipe

Tempo de Leitura: 15 minutos De acordo com a psicologia, autoconhecimento corresponde ao conhecimento de um indivíduo sobre si mesmo. Essa autoconsciência faz com que a pessoa tenha mais controle sobre suas emoções e atitudes, facilitando suas relações interpessoais, sejam elas na vida privada ou no trabalho.

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O que é teste QUATI

Teste QUATI: o Que é e Como Aplicar no Processo de Seleção

Tempo de Leitura: 8 minutos O teste QUATI determina o perfil psicológico de indivíduos e pode ser utilizado como ferramenta de gestão ou para a contratação de colaboradores. Veja como usá-lo estretagicamente.

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A gestão de pessoas é parte insubstituível de uma empresa. Afinal, os gestores de Recursos Humanos têm algumas das tarefas mais importantes para o desenvolvimento e o crescimento das organizações: as pessoas!

Além disso, os profissionais dessa área também são responsáveis pela contratação e manutenção de talentos.

Portanto, são os protagonistas na construção de equipes de alta performance e estratégias que podem garantir o cumprimento de metas e objetivos

Acompanhe as publicações, as dicas e os materiais no blog do Tangerino sobre a gestão de pessoas à medida que as novidades surgem e se mantenha atualizadoBoa leitura!

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