O que é considerado abandono de emprego?

O abandono de emprego é algo que pode levar a uma demissão por justa causa

É o caso no qual o funcionário simplesmente deixa de comparecer à empresa por dias seguidos sem apresentar qualquer explicação ou justificativa.

O que a CLT diz sobre abandono de emprego?

A CLT não define um prazo em que um trabalhador pode se ausentar antes que a situação seja configurada como abandono de emprego. Apesar disso, os tribunais trabalhistas consideram que o período de 30 dias de ausência prolongada não justificada é um tempo adequado

O que fazer quando suspeitar de abandono de emprego?

•  Tentar contato com o funcionário e registrar essas tentativas; • enviar uma convocatória solicitando que o funcionário retorne ao seu trabalho; • fazer um anúncio de que o abandono de emprego ocorreu, se for o caso.

Quais são os direitos do empregado que abandona o emprego?

• saldo do salário • salário-família • salários atrasados • férias vencidas, mais o 1/3 constitucional

Não sabe como notificar o funcionário ausente?

Leia nosso artigo completo sobre o tema e confira dicas!