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RH

O setor de Recursos Humanos é parte insubstituível de uma empresa. Afinal, os gestores de RH têm algumas das tarefas mais importantes para o desenvolvimento e o crescimento das organizações

Por esse motivo, é preciso estar por dentro das principais tendências do mundo trabalhista e entender como esse setor pode ser responsável por criar laços saudáveis entre empregadores e funcionários.

Além disso, o RH também é responsável pela contratação e manutenção de talentos. É o protagonista na construção de equipes de alta performance e estratégias que podem garantir o cumprimento de metas e objetivos

Sendo assim, entender os principais detalhes que envolvem a organização e o funcionamento desse setor se torna uma tarefa imprescindível para as empresas que buscam crescimento mercadológico.

Assim como o Departamento Pessoal, o setor de Recursos Humanos atua diariamente para conciliar os principais objetivos de cada pessoa envolvida no desenvolvimento dos processos internos e garante que as partes estejam satisfeitas e capazes de realizar o melhor trabalho possível.

Acompanhe as publicações do blog do Tangerino sobre o RH à medida que as novidades surgem e se mantenha atualizado para garantir processos mais eficazes e produtivos. 

Aqui você encontrará artigos, dicas e materiais que têm o intuito de educar e atualizar tanto os que fazem parte do setor quanto aqueles que querem entender mais sobre seu funcionamento e como é possível melhorar as principais atividades realizadas por ele. 

Aproveite os conteúdos disponíveis para se aprofundar no mundo da gestão de Recursos Humanos e aproveitar as melhores oportunidades de atualização.

Boa leitura!

duas mãos de pessoas com roupa social se apertando son documento impresso enquanto outra pessoa utiliza tablet para provável gestão eletrônica de documentos

Gestão Eletrônica de Documentos: o Que é e Como Funciona a GED?

Tempo de Leitura: 13 minutos É bem provável que o gerenciamento manual de documentos não consiga mais atender às necessidades dos setores da sua empresa. Foi a partir dessa demanda que surgiram softwares de Gestão Eletrônica de Documentos, a GED. Essa alternativa assumiu um papel de grande importância nas organizações, porque ajuda a preservar documentos, facilita o acesso às informações,

Foto Leonardo Barros
documentos com gráficos, cofrinho e calculadora sob uma mesa representando benefícios corporativos

Benefícios corporativos: Quais são e por que adotar?

Tempo de Leitura: 9 minutos Os benefícios corporativos vão além daqueles previstos na CLT e podem ser utilizados como estratégia de atração e retenção de talentos. Conheça os obrigatórios, previstos na CLT, e os opcionais.

Foto Leonardo Barros
desenho representativo de política de benefícios com pessoas recebendo dinheiro

O Que é Política de Benefícios e Como Elaborar na Empresa?

Tempo de Leitura: 10 minutos A política de benefícios é uma das principais estratégias para atrair e reter talentos para manter a sua empresa mais atrativa aos profissionais capacitados, principalmente em relação aos seus concorrentes.

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Mãos de uma pessoa segurando celular com rede social aberta sobre uma mesa em que há xícara, agenda e caneta.

Social Hiring: Conheça Agora Essa Nova Tendência do RH!

Tempo de Leitura: 8 minutos O social hiring, ou recrutamento social, é uma estratégia de recrutamento e seleção que utiliza as redes sociais para encontrar, engajar e atrair talentos. Saiba como utilizar.

Foto Leonardo Barros
dedos digitando código de programa white label para revenda em notebook

Empresas de White Label: o Que São?

Tempo de Leitura: 9 minutos O modelo de negócio white label acontece quando um produto ou serviço licenciado já pronto, desenvolvido por uma empresa, é remarcado por outra para fazer com que pareça próprio. Saiba como isso é aplicado no RH.

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Mãos utilizando calculadora e segurando folhas de papel em frente a notebook

Fim da DIRF: O Que Muda Para o DP das Empresas?

Tempo de Leitura: 6 minutos A DIRF ― Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte ― chegará ao fim em 2024, sendo substituída pelo eSocial/EFD-Reinf; uma mudança que visa desburocratizar a rotina do DP.

Foto Leonardo Barros
mão com caneta entre os dedos tocando sensor tátil de notebook

RAIS: O Que é e o Que o DP Precisa Saber?

Tempo de Leitura: 9 minutos RAIS é uma ferramenta de coleta de dados utilizada pelo Governo Federal. É uma das formas mais confiáveis de acesso a dados estatísticos relacionados ao trabalho, contribuindo para a tomada de decisão de diversos órgãos governamentais.

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Mulher com mão estendida e papel na mesa em sua frente

Conheça os 7 Principais Modelos de Contratação de Colaboradores

Tempo de Leitura: 6 minutos Os modelos de contratação, se adotados estrategicamente, podem beneficiar empresas e profissionais. Impactam nos custos com pessoal e até mesmo na gestão de pessoas. Conheça os 7 principais modelos existentes.

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Profissional sentada em frente ao notebook pensativa sobre seu Plano de Desenvolvimento Individual

Plano de Desenvolvimento Individual – PDI: Veja Como Implementar na Sua Empresa

Tempo de Leitura: 13 minutos O Plano de Desenvolvimento Individual alia plano de carreira aos objetivos de cada profissional e às demandas da empresa, levando a uma evolução que beneficia a todos. Saiba como implementar!

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Profissional com perfil de pessoa outilier entregando resultados e acertando o alvo da empresa

Pessoa Outlier: O Que é e Como Identificar no Trabalho

Tempo de Leitura: 5 minutos Contratar uma pessoa outlier, com perfil profissional “fora de série”, pode trazer benefícios como engajamento, produtividade, competitividade. Saiba mais!

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profissional de rh acessando planilha de quadro de funcionários

Quadro de Funcionários: Conheça a Importância

Tempo de Leitura: 10 minutos O quadro de funcionários é o número total de pessoas de uma empresa e também uma forma estratégica de organizar as informações sobre essas pessoas. Entenda sua importância e uso!

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Engajamento de funcionários representado por mãos se sobrepondo

Engajamento de funcionários: 7 maneiras de aumentar

Tempo de Leitura: 9 minutos O engajamento diz respeito ao quão dispostos os funcionários estão a ajudar na conquista dos objetivos da empresa e dar o seu melhor no dia a dia. Aprofunde-se.

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