Escala 4×3: confira como funciona!

A escala 4×3 tem se tornado cada vez mais popular em diversos setores da economia, principalmente naqueles que exigem operação contínua e serviços 24 horas por dia, 7 dias por semana. 

Porém, ela pode apresentar vantagens e também desafios, tanto para o empregador quanto para o empregado. 

Neste artigo, você vai conhecer os principais aspectos dessa escala, entender seus benefícios e desafios e saber como funciona. Vamos lá? 

Veja os principais tópicos desse artigo:

• O que é a escala 4×3?
• Como ela surgiu?
• A escala 4×3 é legal?
• Como funciona a escala 4×3?
• Vantagens
• Desafios
• Onde a escala 4×3 foi adotada?
• Dúvidas

O que é a escala 4×3?

A escala 4×3 é uma forma de organização de horários de trabalho em que os funcionários trabalham quatro dias seguidos, com folga de três dias em seguida. Essa escala também é conhecida como “escala de trabalho 4 por 3” ou “escala 4/3”.

Na prática, a escala 4×3 é uma opção de jornada de trabalho que tem ganhado popularidade em alguns setores, especialmente em áreas que demandam trabalho contínuo, como empresas de segurança, saúde e indústrias que trabalham 24 horas por dia. 

A ideia por trás dessa escala é garantir que os funcionários tenham tempo suficiente para descansar e se recuperar após os dias de trabalho, enquanto ainda garantem a continuidade do trabalho.

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Como surgiu a escala 4×3?

A origem exata da escala de trabalho 4×3 é incerta, mas acredita-se que ela tenha surgido no início do século XX. O objetivo foi garantir que os trabalhadores tivessem tempo suficiente de descanso após longos dias de trabalho. 

Essa escala era comumente utilizada em setores que demandavam trabalho contínuo, como a indústria têxtil, a produção de alimentos e a mineração.

Com o passar dos anos, a escala 4×3 tornou-se uma opção popular para outras áreas, especialmente aquelas que precisam operar em regime de 24 horas por dia, como hospitais, aeroportos e empresas de segurança. 

A escala permite que os trabalhadores tenham um período maior de descanso e tempo para se dedicarem à família e ao lazer.

Atualmente, a escala 4×3 é adotada por muitas empresas em todo o mundo e é vista como uma opção viável para equilibrar a produtividade e a qualidade de vida dos funcionários.

A escala 4×3 é legal?

Sim, a escala de trabalho 4×3 é legalizada no Brasil e é uma opção de jornada de trabalho prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 

A CLT prevê várias opções de jornada de trabalho, desde que respeitem o limite de 44 horas semanais, o que inclui o máximo de 8 horas diárias e o mínimo de 11 horas de descanso entre uma jornada e outra.

Para utilizar a escala 4×3, é importante que a empresa siga todas as normas previstas na CLT e que haja acordo com os funcionários. 

Além disso, é fundamental lembrar que a escala 4×3 não é a única opção legalizada de jornada de trabalho e que as empresas devem avaliar qual a melhor opção para seu negócio e seus funcionários, levando em conta as necessidades e particularidades de cada caso.

Quer saber quais são as outras escalas de trabalho permitidas pela CLT? É só assistir ao vídeo a seguir:

Como funciona a escala 4×3?

Na escala de trabalho 4×3, os funcionários trabalham por quatro dias seguidos, em seguida, folgam por três dias consecutivos. Geralmente, a carga horária diária é de 8 horas, mas isso pode variar de acordo com a empresa e a função do funcionário.

Por exemplo, um funcionário que trabalha de segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h00, teria folga na sexta-feira, sábado e domingo. Na segunda-feira seguinte, ele voltaria ao trabalho no mesmo horário e repetiria o ciclo. 

Cada empresa pode ter uma forma específica de implementar a escala 4×3, levando em conta as necessidades e particularidades do negócio e dos funcionários. 

É importante que a empresa respeite as normas previstas na CLT e que haja acordo com os funcionários sobre a adoção da escala.

Quais as vantagens dessa escala?

A escala de trabalho 4×3 apresenta várias vantagens para os funcionários e para as empresas, tais como:

• Mais tempo livre: a escala 4×3 oferece aos funcionários um tempo maior de folga em relação a outras escalas de trabalho. Isso permite que eles tenham mais tempo livre para descansar, se divertir e passar tempo com a família.

• Redução de custos com transporte: como os funcionários trabalham por quatro dias seguidos, a escala 4×3 permite que eles economizem com transporte e deslocamento para o trabalho.

• Aumento da produtividade: a escala 4×3 pode aumentar a produtividade dos funcionários, pois eles terão mais tempo para descansar e se recuperar entre as jornadas de trabalho.

• Redução do absenteísmo: com uma escala mais flexível, os funcionários tendem a se sentir mais motivados e engajados no trabalho, o que pode reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários.

• Melhora na qualidade de vida: a escala 4×3 permite que os funcionários tenham mais tempo para cuidar da saúde, ter uma vida social e equilibrar as atividades pessoais e profissionais, o que melhora a qualidade de vida.

• Menor desgaste físico e emocional: a escala 4×3 pode ajudar a reduzir o desgaste físico e emocional dos funcionários. Isso pode ajudar a reduzir o estresse e a fadiga, melhorando o bem-estar

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Quais são os desafios dessa escala?

A escala de trabalho 4×3 pode apresentar alguns desafios tanto para o funcionário como para a empresa, veja:

Para os colaboradores

• Longas horas de trabalho: como o funcionário trabalha por quatro dias consecutivos, muitas vezes é necessário trabalhar longas horas por dia para cumprir a carga horária semanal, o que pode ser cansativo e desgastante.

• Dificuldade de manter a rotina: a escala 4×3 pode dificultar o planejamento e manutenção de uma rotina regular fora do trabalho, como hobbies, atividades físicas e compromissos pessoais.

• Ajustes na vida pessoal: a escala 4×3 pode dificultar conciliar a vida pessoal, como estudos, família, vida social, caso os dias de folga variem toda semana.

• Problemas de saúde: trabalhar por longas horas por quatro dias consecutivos pode levar à fadiga, dores musculares, problemas de sono e estresse, afetando a saúde física e mental do trabalhador.

• Desafios sociais: a escala 4×3 pode dificultar a participação em atividades sociais, visto que os dias de folga variam toda semana e podem ser durante a semana, quando muitos amigos e familiares estão trabalhando.

• Dificuldades de adaptação: alguns funcionários podem ter dificuldade em se adaptar à escala de trabalho 4×3, pois ela é diferente da escala tradicional de cinco dias e pode exigir uma mudança significativa no estilo de vida.

Para a empresa

• Custos de mão de obra: como os trabalhadores trabalham longas horas durante os quatro dias, a empresa pode ter que pagar horas extras e outros benefícios que aumentam os custos de mão de obra.

• Rotatividade de funcionários: devido à natureza intensiva da escala de trabalho 4×3, pode haver uma rotatividade maior de funcionários, o que pode levar a custos mais altos de contratação e treinamento.

• Necessidade de contratar mais funcionários: para manter a produção e a produtividade, a empresa pode precisar contratar mais funcionários do que o necessário para uma escala de trabalho tradicional de cinco dias.

• Dificuldade de gerenciamento: gerenciar muitos funcionários em um ciclo de quatro dias de trabalho e três dias de folga pode ser desafiador para os gerentes, especialmente se houver muitos funcionários trabalhando em diferentes turnos.

• Problemas de segurança: trabalhar longas horas pode aumentar o risco de acidentes de trabalho e erros, o que pode ter impactos negativos na segurança dos trabalhadores e na qualidade do produto ou serviço prestado pela empresa.

• Problemas de comunicação: como os funcionários trabalham em dias diferentes, pode haver problemas de comunicação entre os funcionários e departamentos, o que pode afetar a eficiência e a produtividade geral da empresa.

Onde a escala 4×3 foi adotada?

A escala de jornada de trabalho 4×3 é adotada em vários setores e países ao redor do mundo. Alguns exemplos de locais onde essa escala de trabalho é comum incluem:

• Indústria: é comum em fábricas, plantas e indústrias, onde a produção deve ser mantida 24 horas por dia.

• Saúde: hospitais, clínicas e outras instituições de saúde frequentemente adotam a escala 4×3 para garantir que haja profissionais disponíveis durante todo o dia.

• Serviços: setores de serviços, como hotéis, restaurantes e supermercados, podem adotá-la para manter a operação durante todo o dia.

• Segurança: agências de segurança, como polícia, bombeiros e serviços de emergência, podem usar a escala de trabalho 4×3 para garantir que haja pessoal suficiente disponível em todos os momentos.

Em relação aos países, essa escala de trabalho é comum em alguns lugares, como Brasil, México, Colômbia e Chile na América Latina, assim como na Europa, especialmente em países como a França, onde é chamada de “semaine de quatre jours” (semana de quatro dias). 

Quais foram os resultados?

Embora os resultados da adoção da escala de jornada de trabalho 4×3 possam variar de acordo com a indústria, o país e a empresa específica, existem algumas pesquisas que mostram alguns resultados positivos:

• Aumento da produtividade: uma pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em São Paulo, Brasil, em 2015, mostrou que a adoção da escala 4×3 na indústria automotiva levou a um aumento na produtividade de 8,6%.

• Melhoria da qualidade de vida do trabalhador: em um estudo de caso realizado em uma empresa de call center na Espanha, os trabalhadores que adotaram essa escala relataram uma melhoria significativa na qualidade de vida, incluindo redução do estresse e melhoria do bem-estar geral.

• Redução do absenteísmo: um estudo realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em São Paulo, Brasil, mostrou que a adoção da escala 4×3 na indústria de construção civil reduziu o absenteísmo em 52%.

• Economia de energia: a adoção dessa escala pode levar a uma economia de energia, já que a empresa pode reduzir o uso de energia durante os dias de folga.

Agora, um momentinho. Você por acaso já conhece nossa planilha grauita de escala de trabalho? Para baixá-la (e deixar o seu DP ainda mais organizado e eficiente), clique no link a seguir:

• Controle da escala de trabalho

Quais dúvidas existem com relação a essa escala?

Como vimos, a escala 4×3 permite que o funcionário trabalhe 4 dias consecutivos e folgue nos 3 dias seguintes. 

Ela pode apresentar vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado, como redução de custos, maior produtividade e melhor gerenciamento da equipe, e também mais tempo livre para o empregado, mais oportunidades de lazer e descanso, e a possibilidade de conciliar trabalho e vida pessoal. 

No entanto, a adoção dessa escala pode apresentar desafios, como maior desgaste físico e emocional do trabalhador, dificuldades de adaptação e de organização do trabalho em equipe. Por isso é fundamental ter uma gestão de escala eficiente.

Quer saber mais sobre esse tema? Então continue a leitura no artigo Gestão de escala de trabalho: 6 dicas para fazer agora em sua empresa.