Equipes Engajadas: Descubra Com Esses 5 Livros Como Inspirar a União Entre os Colaboradores

Como anda o ambiente de trabalho na sua empresa? Em uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos, foi constatado que colaboradores felizes são 31% mais produtivos, tornando as equipes engajadas.

A alegria contagia, quando um membro do time está feliz, esse sentimento alcança os demais.

Ter equipes engajadas é sinônimo de uma comunicação melhor, mais efetiva e melhores resultados para a empresa, pensando nisso muitos líderes buscam incentivar o espírito de equipe.

Existem muitos benefícios nesta escolha, como um ambiente mais saudável, aumento da confiança e da produtividade. Ao longo do tempo, muitas técnicas foram criadas para que esses resultados fossem alcançados, mas qual delas seria a ideal para o seu pessoal?

Um líder que está sempre presente, entende melhor as necessidades dos colaboradores e uma maneira de fazer isso são as reuniões conhecidas como  “um a um” que podem ser realizadas semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente.

A habilidade de compreender o que sua equipe precisa pode ser desenvolvida por meio da leitura. A seguir, indicamos 5 livros que vão te ajudar nessa jornada e destacamos os principais pontos que vão te ajudar a ter uma equipe mais engajada.

Aproveite a leitura!

1. Inteligência Social – Daniel Goleman
2. Reinventando as Organizações – Frederic Laloux
3. Todos São Importantes – Bob Chapman e Raj Sisodia
4. Sorria, você trabalha aqui! – Analisa de Medeiros Brum
5. Dar e Receber  – Adam Grant

1. Inteligência Social – Daniel Goleman

Você sabe o que é Inteligência Social? Em seu livro homônimo , Daniel Goleman explica que o termo foi criado por volta de 1920 por um psicólogo, que assim chamou a capacidade de entender e administrar as pessoas e os relacionamentos.

A leitura nos proporciona aprendizados como o da Vantagem do Rosto Feliz, a partir da qual entendemos que o cérebro humano reconhece expressões felizes mais rapidamente que as tristes. 

Durante a leitura da obra é enfatizada a importância da empatia por parte tanto dos líderes quanto dos colegas de trabalho, o que ajuda a promover um ambiente de melhor para todos.

O autor, que além de escritor é psicólogo, enfatiza que saber lidar com a frustração é uma habilidade que precisa ser cultivada desde a infância, que o estresse em níveis mínimos auxiliam nesse aprendizado.

“A felicidade prospera com a resiliência, a capacidade de superar os reveses e voltar a um estado mais calmo e mais feliz. Parece haver uma ligação direta entre a resiliência ao estresse e a capacidade para a felicidade.”

2. Reinventando as Organizações – Frederic Laloux

A proposta de um novo modelo organizacional é discutida ao longo do livro Reinventando as Organizações, de Frederic Laloux. O autor do livro defende a autogestão, pois com ela é possível tomar decisões coletivamente. 

A integralidade é discutida na obra, que sugere que um ambiente em que todos podem ser quem são, promove um melhor relacionamento entre os colaboradores e resultados mais positivos.

Para focar no propósito evolutivo é imprescindível estar de braços abertos para novas ideias. Quando o aumento dos lucros deixa de ser um objetivo único, se torna uma consequência de um trabalho bem feito.Essa leitura mostra como a melhoria contínua gera grandes resultados, torna os funcionarios engajadado e os colaboradores mais felizes com a organização.

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• Trabalho em Equipe: A Importância de Aperfeiçoar em sua Empresa
• Pessoa Outlier: O Que é e Como Identificar no Trabalho
• Existe Diferença Entre Líder e Chefe?
• Comunicação Não Violenta: Como Desenvolver No Ambiente de Trabalho?

3. Todos São Importantes – Bob Chapman e Raj Sisodia

A leitura de “Todos são importantes”, de Bob Chapman e Raj Sisodia, traz um novo panorama sobre o mundo empresarial e propõe melhorias no relacionamento dos líderes com seus colaboradores.

Os autores acreditam que, mesmo que nem toda empresa seja uma empresa familiar, é possível criar uma família dentro de qualquer organização, com confiança, amor e estímulo incondicional.

A ideia de que um futuro de sucesso é possível para todos, mesmo os que não possuem mentes brilhantes, se torna mais alcançável quando a empresa possui uma cultura bem estabelecida e um modelo sustentável de negócio.

Dentre os pontos principais destacados pelo autor também estão: 

• ouvir a equipe;
• a conexão entre times;
• a valorização de boas iniciativas e progressos. 

A atenção a essas questões vai te ajudar a manter as equipes engajadas!

“Trata-se de trazer o nosso sentido mais profundo do que é certo, do cuidado autêntico e dos altos ideais para os negócios. Trata-se de alcançar o sucesso além do sucesso, medido no florescimento da vida humana.”

4. Sorria, você trabalha aqui! – Analisa de Medeiros Brum

O livro “Sorria, você trabalha aqui”, de Analisa de Medeiros Brum, é uma bússola para empresas que procuram manter equipes engajadas. A obra reúne 500 insights da autora para melhorar a produtividade dos colaboradores usando endomarketing.

Ela destaca que um time talentoso perde seu valor quando não está satisfeito com a empresa. 

É essencial mostrar a eles que todos são tão importantes para a organização quanto o líder, a dica é andar pela empresa e conversar com os funcionários, desenvolvendo assim proximidade e admiração.

A obra também destaca que oferecer seminários, capacitações, reuniões e permitir que os funcionários participem e opinem na elaboração das estratégias é capaz de gerar engajamento orgânico.

“O líder tem um papel vital na boa organização da empresa. Qualifique-o. Ofereça treinamentos, seminários. Desenvolva a capacidade dele.”

5. Dar e Receber  – Adam Grant

O mundo é dividido entre os doadores, os tomadores e os compensadores, de acordo com o livro Dar e Receber, do autor Adam Grant, sendo os doadores ao mesmo tempo os mais bem sucedidos e os mais fracassados.

Destaca-se que, independente de qual estilo você assuma no momento, você sempre pode mudar e alcançar melhores resultados. O livro foca na necessidade de espalhar mensagens de solidariedade.

Uma grande dica dada no livro é a de ouvir mais do que falar, assim como sempre tomar cinco minutos do seu dia para ajudar alguém que tiver lhe pedido, o trabalho em equipe se torna mais eficiente quando atitudes como essa são tomadas.

“Quase sempre é possível exercer um impacto maior quando se sabe o que perguntar, em vez de o que dizer.”

Um ambiente de trabalho saudável torna a equipe mais engajada!

Como líder de uma empresa, um de seus objetivos é ter equipes engajadas, a sua principal preocupação deve ser manter um ambiente saudável para todos, de forma que todos se sintam bem-vindos e valorizados.

Existem algumas maneiras de fazer isso, mas a principal é ouvir sem julgamentos o que cada membro do time tem a dizer e avaliar se faz sentido para a organização.

Cada pessoa se sente motivada de uma maneira diferente, buscar a melhor forma de equilibrar a satisfação de todos exige dedicação, mas os resultados são fascinantes.

Pessoas em posição de liderança que investem na leitura e na busca por informação proporcionam o melhor tanto para clientes como para colaboradores. Por isso, invista na leitura dos livros indicados neste artigo, com certeza você experienciará uma jornada enriquecedora!

Os materiais a seguir também podem colaborar para o seu bom desempenho! Baixe gratuitamente:

• [GUIA] Comunicação Interna: tudo que você precisa saber
• [FERRAMENTA] Pesquisa de clima organizacional
• [GUIA] Como engajar colaboradores para diminuir as taxas de absenteísmo e turnover?
• [GUIA] As melhores técnicas para melhorar gestão de pessoas nas organizações

Este post foi produzido em parceria com aequipe do PocketBook4You, uma plataforma que oferece centenas de resumos de livros dos maiores autores e best-sellers da atualidade, e tem como principal missão levar conhecimento diversificado que se encaixa no dia a dia de cada um dos seus usuários, ao redor do Brasil e do mundo!